Deel Employer of Record (EOR) : Assumere e gestire le risorse umane in tutto il mondo, senza un'entità locale

Deel Employer of Record (EOR) consente alle aziende di assumere dipendenti con contratti a tempo indeterminato in oltre 100 Paesi, senza dover creare un’entità legale in loco. Progettata per i team HR, legali e finanziari, la soluzione gestisce tutti gli obblighi contrattuali, amministrativi e fiscali, garantendo la conformità alla legislazione locale.

Quali sono le principali caratteristiche di Deel EOR?

Assunzione legale di dipendenti internazionali senza un’entità locale

Con Deel EOR, le aziende possono assumere rapidamente e legalmente talenti in tutto il mondo, senza dover affrontare il lungo e costoso processo di creazione di una filiale. Deel agisce come datore di lavoro ufficiale per conto dell’azienda, occupandosi di tutte le formalità.

• Contratti locali conformi, redatti secondo le leggi del Paese in cui si lavora.
• Gestione delle formalità amministrative: registrazione, dichiarazioni, iscrizione a enti previdenziali, ecc.
• Gestione degli obblighi del datore di lavoro (tasse, contributi, adempimenti).
• Assistenza per le specificità locali: periodo di prova, ferie, periodi di preavviso, ecc.

Gestione completa dei contratti e delle relazioni con i datori di lavoro

Deel EOR fornisce una gestione continua dei contratti e dei rapporti di lavoro, comprese le modifiche contrattuali (aumento di stipendio, promozione, cambio di mansione) e la cessazione del rapporto di lavoro in conformità alle norme vigenti.

• Redazione e firma elettronica dei contratti di lavoro
• Monitoraggio e gestione delle modifiche contrattuali (emendamenti, revisioni salariali).
• Gestione delle risoluzioni contrattuali: licenziamento, risoluzione contrattuale, dimissioni, in conformità con la legislazione locale.
• Archiviazione sicura dei documenti contrattuali e amministrativi

Gestione conforme delle paghe e dei benefit locali

Deel EOR si occupa della gestione completa delle buste paga locali, comprese le dichiarazioni sociali e fiscali obbligatorie, nonché dell’attuazione delle prestazioni sociali richieste dalla legge o dall’azienda (assicurazione sanitaria, pensione, ferie).

• Calcolo automatizzato e conforme delle retribuzioni (lorde/nette, contributi, imposte).
• Buste paga in linea con gli standard locali
• Pagamento degli stipendi in valuta locale
• Attuazione delle prestazioni obbligatorie (assicurazione mutualistica, pensione, assicurazione contro la disoccupazione).
• Monitoraggio dei permessi e delle assenze previsti dalla legge

Conformità locale e gestione dei rischi

Deel assicura la costante conformità alla legislazione locale, riducendo i rischi legali associati al lavoro internazionale. La soluzione offre un monitoraggio normativo attivo per garantire che i contratti e le buste paga siano costantemente adeguati agli sviluppi legali.

• Aggiornamenti legali in tempo reale integrati nei processi
• Controlli di conformità dei contratti e delle buste paga
• Gestione dei rischi legati al diritto del lavoro locale (licenziamenti, sanzioni, audit).
• Accesso alle competenze locali attraverso i team legali di Deel

Supporto HR locale per dipendenti e manager

Deel EOR offre un supporto quotidiano ai dipendenti e ai team HR all’interno dell’azienda, per soddisfare le esigenze specifiche del Paese. Questo include la gestione delle questioni HR, delle procedure amministrative e degli eventi legati al lavoro.

• Supporto dedicato alle risorse umane per i dipendenti: domande su contratti, retribuzioni, ferie, ecc.
• Consulenza ai manager sulle pratiche HR locali (periodi di prova, orari di lavoro, ferie).
• Gestione delle richieste amministrative (attestati, certificati, dichiarazioni).
• Monitoraggio dello sviluppo della carriera: promozione, cambio di lavoro, mobilità interna, ecc.